開発体制方針

• 特定のお客様（部署）向けの要員体制を極力固定させる

• 対応業務レベルに見合った人材を当てる

• メンバー交代リスクに備える

  狙い：メンバー交代による弊害の軽減

  メンバー交代による弊害

  • 全社でのフレームワークの統一による要員の流動化
  • プログラム構造の標準化
  • コーディング規約

  やむをえないメンバー交代の要因

  • 病気
  • 事故
  • 過去件名のトラブル対応

  

  具体策：属人性の排除

  • 全社でのフレームワークの統一による要員の流動化
  • プログラム構造の標準化
  • コーディング規約